A ’dèanamh deuchainn air ceannas le tele-chonaltradh

laptop a-muigh

Air an fheasgar seo choinnich mi ri Pat Coyle agus eile Smàladairean aig Taigh Fosgailte Pat aig Prìomh Oifis Indiana nas lugha.

lili 321Bha aon dheasbad mòr a bh ’agam le Lalita Amos, Coidse Riaghlaidh agus Speisealaiche Goireasan Daonna, Alumni Purdue, agus an t-Ollamh Aidmheil aig NYU. Bha e na thoileachas dhomh an àrd-ùrlar a cho-roinn le Lalita nuair a bhruidhinn mi ris an IABC mu chleachdadh lìonraidhean sòisealta taobh a-staigh chompanaidhean.

Thug Lalita fa-near gu bheil teicneòlas gu dearbh a ’toirt air manaidsearan a bhith nan stiùirichean nas fheàrr. Is e aon de na toraidhean a tha ann an tele-chonaltradh nach urrainn do mhanaidsearan meanbh-smachd a dhèanamh, breithneachadh a dhèanamh air fear a rèir an coltas no èisteachd ri glaisean oifis gus sealladh meallta a chruthachadh. Tha tele-chonaltradh ag iarraidh air manaidsearan conaltradh gu h-èifeachdach, clàran a riaghladh gu ceart, earbsa a thoirt don luchd-obrach aca, planaichean agus amasan coileanaidh èifeachdach a shuidheachadh agus a chumail suas, a bharrachd air coileanadh an luchd-obrach aca a thomhas fìor coileanadh!

Is dòcha nach cuir dad stiùiriche lag thairis air an oir na bhith a ’cur an gnìomh prògram tele-chonaltraidh cruaidh! Ged a bheir e grunn dhùbhlain eile, faodaidh stiùiriche mòr cinneasachd iongantach a stiùireadh tro phrògram mar seo, agus aig an aon àm a ’leasachadh sàsachd agus gleidheadh ​​luchd-obrach. Gu dearbh, le prìs a ’ghas nas àirde na $ 4 / gal, tha brosnachadh airgid ann cuideachd.

4 Beachdan

  1. 1

    Tha e fhathast coltach gu bheil dàil ann do chompanaidhean gabhail ri tele-chonaltradh ged a chaidh a dhearbhadh gu bheil e math airson na h-àrainneachd, slàinte inntinn luchd-obrach, gun a bhith a ’toirt iomradh air na h-uairean agus a’ cumail smachd air neach-obrach a ’faighinn air ais am beatha. Is dòcha gu feum barrachd trèanaidh a bhith ann airson stiùirichean agus manaidsearan air mar a stiùireas iad an luchd-obrach cian-conaltraidh aca.

    • 2

      Ridseard,

      Cha b ’urrainn dhomh tuilleadh aontachadh! Bhruidhinn mi ri Lalita mun dearbh chuspair seo agus gum faodadh e a bhith gu math ‘airidh air pàipear geal sgrìobhainn inntinneach a chuir a-mach mu na buannachdan a tha an lùib tele-chonaltradh a bharrachd air cuid de phoileasaidhean sampaill, fiosrachadh laghail, msaa.

      Mòran taing!
      Doug

  2. 3

    Chan eil mi cinnteach mun fhear seo. Aig an obair mu dheireadh agam, bha mi san oifis agus bha an ceannard agam a ’tele-chonaltradh. Bha e uamhasach. Bha beachd aice de na bha a ’dol agus na bha mi a’ dèanamh nach robh ceart. Tha mi a ’smaoineachadh gu robh i a’ feuchainn ri micromanage a dhèanamh bho astar, agus thug e cnothan dhomh. Nuair a ràinig mi a ’phuing gu robh mi a’ caitheamh barrachd ùine a ’feuchainn ri dearbhadh gu robh mi a’ dèanamh m ’obair na bhith ag obair, stad mi.

    • 4

      Cha robh eas-urram sam bith a ’ciallachadh, ach is dòcha gu bheil sin a’ toirt taic don ìre thràth… gu bheil an seòrsa structar seo gu dearbh a ’nochdadh laigse manaidsear bochd. Gu mì-fhortanach san t-suidheachadh seo b ’e thusa am fear a fhuair an“ ceann ghoirid ”, ach ma tha aimhreit gu leòr am measg nan saighdearan a thaobh eadar-obrachadh a’ mhanaidsear sònraichte leis an luchd-obrach, bhiodh e a ’fosgladh sùilean àrd-luchd-stiùiridh do chùisean a’ mhanaidsear sin… ”gan putadh a-null an oir ”an abairt a tha mi a’ creidsinn a chaidh a chleachdadh.
      An dòchas nuair a dh ’fhalbh thu, gun robh e comasach dhut a dhol gu rudeigin nas fheàrr?

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.