TeamKeeper: Ùrachadh gleidheadh ​​tàlant le Analytics Riaghlaidh

neach-glèidhidh sgioba reic

Thog neach-fastaidh ùr an t-agallamh, ach cha do rinn e cho math ris a bha dùil. Chan eil buill na sgioba a ’bualadh air cuotathan oir chan eil iad a’ faighinn coidseadh ceart. Tha luchd-reic tàlantach a ’fàgail a’ chompanaidh leis nach eil iad a ’faireachdainn ceangal ris an obair.

Tha àite deatamach aig a ’mhanaidsear reic anns a h-uile suidheachadh gu h-àrd. Tha manaidsearan làidir deatamach ann an soirbheachas buidhne, ach a-mhàin 12% de luchd-obrach na SA ag aontachadh gu làidir gu bheil na manaidsearan aca gan cuideachadh a ’suidheachadh phrìomhachasan obrach - agus tha na 12% sin tòrr nas toilichte nan obair na càch.

Bha na spàirn sin mar bhrosnachadh airson TeamKeeper, àrd-ùrlar gleidhidh tàlant ùr a bhios a ’cleachdadh dàta gus molaidhean pearsanaichte a thoirt seachad airson a bhith a’ lorg, a ’leasachadh agus a’ dol an sàs luchd-obrach.

fear-sgioba

Bidh TeamKeeper a ’cleachdadh dòigh-obrach stèidhichte air dàta a thaobh riaghladh tàlant ann an dòigh nas cruaidhe gu staitistigeil, a’ dèanamh cinnteach nach e dòigh-obrach aon-mheudach a th ’ann an riaghladh. Tha na dòighean agus na brosnachaidhean airson Bonnie gu math eadar-dhealaichte bho Jeff, agus tha na lèirsinnean a thug TeamKeeper seachad a ’leigeil leis a’ mhanaidsear obrachadh le gach fear a rèir sin gus a ’bhuannachd as motha fhaighinn bhon luchd-obrach aige. Tha measaidhean togte TeamKeeper, suidheachadh amasan, innealan conaltraidh agus rangachadh buaidh air an dealbhadh gus manaidsearan a dhèanamh nas fheàrr, gus nach bi fios aca cò agus cuin a bu chòir dhaibh a bhith a ’coidseadh, ach ciamar.

Ach chan eil an t-inneal dìreach a ’cuideachadh le bhith a’ riaghladh an tàlant a th ’ann; bidh e cuideachd a ’cuideachadh le bhith a’ lorg tàlant ùr a bhios iomchaidh airson na dreuchd. Bidh measaidhean pearsanaichte TeamKeeper a ’ro-innse soirbheachas thagraichean le bhith a’ maidseadh na comharran caractar aca ris an fheadhainn a tha riatanach airson obair shònraichte a choileanadh. Faodaidh luchd-reic coileanadh gu math ann an agallamhan (tha fios aca ciamar a reiceas iad iad fhèin!) Ach is dòcha gu bheil manaidsear a ’tuigsinn ro fhadalach nach eil an neach iomchaidh airson na h-obrach.

Leis gu bheil e a ’cosg gu ìre mhòr 20% de thuarastal neach-obrach an àite an neach sin, agus 52 làithean airson companaidh a bhith a ’lìonadh dhreuchdan fosgailte, tha a bhith a’ dèanamh a ’cho-dhùnaidh fastaidh ceart anns a’ chiad àite deatamach bho thaobh èifeachd is prothaid. Tha TeamKeeper ag obair mar aon inneal coileanta - bho lorg gu lèirsinn tàlant gu comhairleachadh agus leasachadh. Cuidichidh a bhith a ’fastadh sàr thàlant, fhad‘ s a bhios iad cuideachd a ’coidseadh agus a’ dol an sàs le buill sgioba a tha ann a rèir am feumalachdan sònraichte, a ’cur às do thionndadh.

Bidh an dàta a ’cuideachadh adhartas fad-ùine neach-obrach, ach tha e cuideachd a’ toirt dealbh fìor-ùine gus “buille” a thoirt do mhanaidsearan air na sgiobaidhean aca. Tha sgrùdaidhean gnàthaichte TeamKeeper agus innealan fios-air-ais seachdaineil ga dhèanamh nas fhasa cultar cunntachalachd a thogail, a ’cumail luchd-obrach an sàs agus a’ leasachadh misneachd air feadh na sgioba. Armaichte leis an dàta gnìomh seo, tha cumhachd aig manaidsearan prìomh thàlant a chumail, cuotathan reic a bhualadh agus teachd-a-steach iomlan na companaidh a mheudachadh.

Faodaidh na lèirsinnean sin a bhith gu sònraichte iongantach. Mar eisimpleir, is dòcha nach tuig manaidsear gu bheil neach-obrach sàmhach no neo-thuigseach ag amas air dreuchd manaidsear a ruighinn, no sgil sònraichte a leasachadh. Chan e a-mhàin gun toir TeamKeeper am fiosrachadh seo a-mach, ach lìbhrigidh e na ro-innleachdan riaghlaidh gnàthaichte gus cuideachadh le bhith a ’faighinn a’ chuid as motha de na buill sgioba sin.

Tha comasan innleachdas tàlant ùr-ghnàthach an àrd-ùrlar a ’toirt seachad bùth aon-stad a chuidicheas manaidsearan reic le gnìomhan sònraichte, nam measg:

  • Togalach Roster: Bidh measaidhean pearsanaichte a ’ro-innse soirbheachas thagraichean le bhith a’ maidseadh na comharran caractar aca ris an fheadhainn a tha riatanach airson obair shònraichte a choileanadh.
  • Coidseadh: Bidh measaidhean togte TeamKeeper, suidheachadh amasan, innealan conaltraidh agus rangachadh buaidh a ’biathadh an Neach-dealbhaidh Coidseadh, agus mar sin cha bhith fios aig manaidsearan cò agus cuin a bu chòir dhaibh a bhith a’ coidseadh, ach ciamar.
  • Togail Ceangal is Cultar: Tha sgrùdaidhean gnàthaichte agus innealan fios-air-ais seachdaineil ga dhèanamh nas fhasa cultar cunntachalachd a thogail, a ’cumail luchd-obrach an sàs agus a’ leasachadh misneachd air feadh na sgioba.
  • A ’suidheachadh amasan agus a’ leantainn: Bidh innealan suidheachadh amasan a ’cuideachadh mhanaidsearan ann a bhith a’ suidheachadh amasan a tha sònraichte, tomhaiseil agus rim faighinn tro bhith a ’cleachdadh an dàrna cuid amasan SMART no OKRs (amasan agus prìomh thoraidhean). Bidh riochdairean reic taghaidh puist-d fèin-ghluasadach air an adhartas agus ag ùrachadh clàr-deasachaidh TeamKeeper.
  • Stiùireadh reic treòraichte: Is e molaidhean liosta làitheil ri dhèanamh, ro-innleachdan riaghlaidh airson gach ball den sgioba agus molaidhean ceannardas làitheil cuid de na dòighean anns a bheil TeamKeeper ga dhèanamh furasta dha eadhon na manaidsearan as uaine a bhith nas èifeachdaiche.
  • Integreachadh: Faodaidh TeamKeeper amalachadh leis a ’mhòr-chuid de CRMan stèidhichte air sgòthan, siostaman HR agus siostaman riaghlaidh ionnsachaidh. Bidh e cuideachd a ’cuideachadh le bhith a’ briseadh sìos na silos eadar HR agus riaghladh gus tagraichean a chomharrachadh a bhios soirbheachail agus àrdachadh gleidheadh ​​luchd-obrach.

Is e a ’bhun-loidhne, le bhith ag èisteachd ri luchd-obrach agus a’ gnàthachadh ro-innleachdan riaghlaidh dhaibh, gu bheil e comasach dha buidhnean teachd-a-steach, prothaid agus misneachd a mheudachadh agus aig an aon àm a bhith a ’lughdachadh dràma san àite-obrach.

Iarraidh Demo

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.