Carson a bhios luchd-obrach sgoinneil a ’fàgail? Carson a dh'fheumas companaidhean mòra fastadh fhathast?

Depositphotos 50948397 s

Thairis air na deich bliadhna a dh ’fhalbh, bha e na thoileachas dhomh a bhith ag obair dha grunn chompanaidhean. Is e a ’chompanaidh ris am bi mi a’ tomhas a ’mhòr-chuid Landmark Communications. Thug an Luchd-obrach Corporra aig Landmark cumhachd do luchd-obrach iad fhèin a leasachadh cho beag no cho beag ‘s a bu mhath leotha. Rinn a ’chompanaidh sin gun eagal an tasgadh a dhèanadh iad ann an luchd-obrach a dh’ fhaodadh a bhith air chall. Bha stiùirichean a ’chompanaidh den bheachd gu robh e ann am barrachd cunnart NACH an luchd-obrach aca a leasachadh na bhith gan leasachadh agus toirt orra falbh.

Bha na toraidhean taobh a-staigh na Roinne Riochdachaidh iongantach thar nan 7 bliadhna a bha mi ag obair ann. Fhad ‘s a bha cuid den chompanaidh a’ strì, gheàrr an roinn againn cosgaisean, barrachd tuarastail, cinneasachd nas fheàrr, agus lughdaich sinn sgudal gach bliadhna a bha mi ag obair ann. Bha mi ag obair aig companaidh meadhanan mòra eile nach robh a ’creidsinn ann no a’ toirt duais do leasachadh proifeasanta. Tha a ’chompanaidh ann an dubhaichean an-dràsta, le luchd-obrach a’ fàgail clì is deas. Dh ’obraich mi cuideachd airson cuid de chompanaidhean òga le fàs mòr agus comas.

Is e amharc a rinn mi thairis air na bliadhnaichean an dùbhlan gu math duilich a bhith a ’cumail susbaint luchd-obrach sgoinneil agus a’ toirt a-steach tàlant ùr nuair a bhios feum air. Bidh beàrnan a ’tighinn air adhart thar ùine ann an seataichean sgilean luchd-obrach sgoinneil, na sgilean a dh’ fheumas a ’chompanaidh, agus sgilean an neach-obrach cuibheasach.

Is e an diagram gu h-ìosal mo dhòigh air seo a nochdadh. Bidh luchd-obrach sgoinneil gu tric a ’leasachadh aig astar a’ chompanaidh agus an uairsin bidh iad a ’tòiseachadh air taobh a-muigh a’ chompanaidh. Bheir seo beàrn (A) ann am feumalachdan an neach-obrach agus nas urrainn don chompanaidh a thoirt seachad. Gu tric, bidh seo a ’toirt neach-obrach gu co-dhùnadh,“ Am bu chòir dhomh fuireach no am bu chòir dhomh a dhol? ”. Tha e a ’fàgail beàrn aig a’ chompanaidh ri lìonadh, agus call mòr. Cuimhnich, is iad sin saobh-chràbhaidhean a ’chompanaidh.

Beàrnan Leasachadh Proifeiseanta Luchd-obrach

Ach tha beàrn eile (B) ann cuideachd, feumalachdan a ’chompanaidh an coimeas ris na as urrainn don neach-obrach cuibheasach a thoirt seachad. Bidh companaidhean le fàs soirbheachail gu tric a ’dol nas luaithe na seataichean sgilean an luchd-obrach aca. Gu tric chan e an luchd-obrach a bha riatanach ann a bhith a ’tòiseachadh companaidh mòr an luchd-obrach a dh’ fheumar gus am fàs sin a chumail suas no iomadachadh. Mar thoradh air an sin, tha beàrn ann an tàlant. Còmhla ri exodus luchd-obrach mòr, faodaidh seo easbhaidh mòr ann an tàlant adhbhrachadh.

Sin as coireach gum feum companaidhean an cunnart a ghabhail gus leantainn air adhart a ’leasachadh luchd-obrach a bhios fosgailte dha, a bharrachd air a bhith a’ fastadh luchd-obrach nas fheàrr. Feumaidh iad na beàrnan a lìonadh. Chan urrainn do luchd-obrach cuibheasach seo a dhèanamh. Feumaidh a ’chompanaidh coimhead ann an àite eile airson tàlant aig gach ìre. Bidh seo, an uair sin, a ’toirt leis dìoghaltas. Tha luchd-obrach cuibheasach a ’diùltadh fastadh luchd-obrach nas fheàrr.

Chan eil ann ach teòiridh, ach tha mi a ’creidsinn mar as fhaide a bhios daoine ag obair le chèile, tha am manaidsear cuibheasach buailteach a bhith ag amas barrachd air laigsean an luchd-obrach aca na na neartan aca. Bidh eadhon an neach-obrach mòr ga lorg fhèin fon mhiocroscop airson na sgilean a dh ’fheumas leasachadh. Is e am mearachd as miosa a dh ’fhaodas companaidh a dhèanamh a bhith a’ fastadh tàlant nuair a tha iad, gun fhios dhaibh, le tàlant mòr fon t-sròin. Bidh fòcas air laigsean luchd-obrach mòr gu cinnteach a ’cuideachadh leis a’ cho-dhùnadh pearsanta a dh ’fheumas iad a dhèanamh gus fuireach no falbh.

Mar sin, tha uallach stiùiriche mòr gu math duilich, ach furasta a riaghladh. Feumaidh tu fòcas a chuir air neartan luchd-obrach, chan e laigsean, gus fìor chomas neach-obrach a thomhas. Feumaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil thu a ’duaiseachadh agus a’ brosnachadh luchd-obrach sgoinneil. Feumaidh tu dèanamh cinnteach gu bheil thu a ’fastadh tàlant mòr sa bhuidheann gus na beàrnan a lìonadh. Feumaidh tu an cunnart a ghabhail ann a bhith a ’leasachadh luchd-obrach sgoinneil - eadhon ged a dh’ fhaodadh tu an call. Is e an roghainn eile gun dèan thu cinnteach gun tèid iad.

Tha e na bhuidheann iongantach agus na stiùiriche iongantach a tha comasach air na beàrnan sin a chothromachadh gu faiceallach agus an riaghladh gu h-èifeachdach. Chan fhaca mi a-riamh e air a dhèanamh gu foirfe, ach tha mi air fhaicinn ga dhèanamh gu math. Tha mi misneachail gu bheil e na tharraing de bhuidhnean mòra le stiùirichean mòra.

3 Beachdan

  1. 1

    Tha mi a ’creidsinn gu bheil thu air deagh bheachdan a thoirt seachad agus cuiridh mi ris aig mòran chompanaidhean gu tric gu bheilear a’ gabhail brath air an luchd-obrach as motha fhad ‘s a tha cead aig an luchd-obrach as lugha a bhith a’ spèileadh leis a ’leantainn gu losgadh a-mach agus mì-thoileachas iomlan leis na bha iad uaireigin a’ creidsinn airson obair fìor mhath.

  2. 2
  3. 3

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.