5 Adhbharan airson Fìreanachadh fhastadh Buidheann Margaidheachd Didseatach

margaidheachd air-loidhne

An t-seachdain seo bha mi a ’leughadh post bho bhuidheann margaidheachd didseatach air carson a bu chòir dhut am fastadh. B ’e a’ chiad adhbhar agus an adhbhar as cudromaiche eòlas margaidheachd didseatach. Chan eil mi cinnteach a bheil mi ag aontachadh le sin idir - tha eòlas iongantach aig a ’mhòr-chuid de chompanaidhean leis a bheil sinn ag obair agus tha sinn gu tric ag ionnsachadh bhuapa dìreach mar a tha iad ag ionnsachadh bhuainn.

5 adhbharan airson a bhith a ’fastadh buidheann margaidheachd didseatach

  • Biùrocrasaidh - chan fheum buidheann didseatach dragh a ghabhail mu phoilitigs taobh a-staigh, cùisean buidseit, fastadh / losgadh, agus raointean fòcas eile ris am feum margaidh a bhith ag obair. Tha buidheann didseatach air fhastadh le amasan sònraichte agus feumaidh iad na h-amasan sin a choileanadh, air neo bidh an dàimh a ’tighinn gu crìch. Ged a dh ’fhaodadh a’ bhuidheann a bhith a ’cosg barrachd san uair na tha an luchd-obrach a’ dèanamh, tha an ùine a thathar a ’caitheamh ag amas air an obair a tha làimh a’ dèanamh suas airson an eadar-dhealachaidh.
  • cothrom - bhon uair sin DK New Media ag obair le còrr air dusan neach-dèiligidh ath-chuairteachaidh, is urrainn dhuinn bathar-bog iomairt a cheadachadh agus a ’chosgais a sgaoileadh air feadh ar luchd-dèiligidh. Is e aon tagradh aithriseach sìmplidh a th ’againn gu bheil gràdh aig a h-uile neach-dèiligidh againn a’ cosg grunn mhìltean dollar gach suidheachan… ach bidh sinn a ’ceannach 20 cathair agus a’ toirt seachad an aithris mar phàirt den phacaid co-chomhairleachaidh againn.
  • toraidhean - thig na geallaidhean againn le fios 30 latha gun cheistean sam bith fhaighneachd. Faodaidh ar luchd-dèiligidh an dàimh a stad no a stad aig àm sam bith mura h-eil iad a ’faighinn na toraidhean a tha a dhìth orra. Ma tha thu a ’fastadh sgioba, tha uallach air an neach-fastaidh airson fastadh, trèanadh, sgrùdadh agus losgadh comasach an neach-obrach. Le buidheann margaidheachd didseatach, tha sin an urra riutha - chan ann leatsa. Mura h-eil iad a ’coileanadh, lorg thu buidheann eile às aonais a h-uile ceann goirt.
  • èifeachdais - Leis gu bheil sinn a ’leasachadh ro-innleachdan thar luchd-dèiligidh aig diofar ìrean den ìre sòghalachd aca, is urrainn dhuinn deuchainn a dhèanamh le aon neach-dèiligidh agus na ro-innleachdan a sgaoileadh a-mach chun a h-uile neach-dèiligidh againn. Bidh sin a ’lughdachadh a’ chunnairt agus a ’dèanamh cinnteach à toraidhean nas fheàrr, loidhnichean-ama air an giorrachadh, agus a’ lughdachadh chosgaisean iomlan fhad ’s a tha iad a’ meudachadh thoraidhean.
  • Beàrnan - Aig amannan bidh sinn ag obair le companaidhean a tha air leth aig aon no dhà de ro-innleachdan, agus mar sin tha na h-oidhirpean aca a ’putadh gu leantainneach ann an aon taobh. Mas e guru post-d a th ’annad, bidh post-d a’ tighinn gu crìch mar do phrìomh ro-innleachd airson toraidhean a thoirt gu buil. Chan eil ùine agad ionnsachadh agus feuchainn air ro-innleachdan eile gus am bi thu a ’cur fòcas air far a bheil fios agad gum faigh thu toraidhean. Le bhith a ’fastadh buidheann bheir thu cothrom dhut do chuimse a chumail suas, ach beàrnan a chomharrachadh a dh’ fhaodas a ’bhuidheann a lìonadh.

Tha Hubris rampant taobh a-staigh buidhnean mòra. Leis na goireasan airgid, bidh cuideigin an-còmhnaidh a ’faighneachd Carson nach urrainn dhuinn dìreach cuideigin fhastadh agus a dhèanamh sinn fhìn? Leis an t-sealladh dhidseatach an-còmhnaidh ag atharrachadh agus buidhnean a ’faighinn air adhart leis na h-atharrachaidhean, tha companaidhean a’ fulang le cùisean stòrais, innealan neo-iomchaidh, pròiseasan gun dìon agus cùisean eile a-staigh a ’cur casg orra na ro-innleachdan a tha iad airson a dhearbhadh no a dhèanamh foirfe.

Tha mòran anns na lùth-chleasaichean as motha - bidh iad a ’fastadh luchd-beathachaidh, dotairean, eòlaichean lùth-chleasachd, coidsichean agus goireasan eile gus an cuideachadh a’ coileanadh mòrachd. Le bhith a ’fastadh buidheann didseatach dh’ fhaodadh sin do chuideachadh le bhith ag èirigh nas luaithe, a ’coileanadh nas luaithe, agus a’ toirt a-mach toraidhean iongantach nach gabh a mhaidseadh taobh a-staigh. Bu chòir a bhith a ’fastadh buidheann do chompanaidh a chuideachadh gus margaidheachd margaidheachd didseatach a choileanadh.

aon beachd ann

  1. 1

    Chanainn ‘hear hear’ agus òrdag suas ris an liosta gu h-àrd.

    Aig People Productions, chunnaic sinn le mòran de ar luchd-dèiligidh corporra mar a thig iad thugainn chan ann a-mhàin airson na h-adhbharan a tha air an liostadh gu h-àrd, ach cuideachd air sgàth na dàimhean a bhios sinn a ’stèidheachadh le chèile. Nuair a dh ’fhàgas an neach-dèiligidh a’ bhuidheann, chan fheum iad an dàimh ath-thòiseachadh - bidh iad tric gan giùlan chun ath chompanaidh aca. Leigidh seo leotha an togalach earbsa a ghiorrachadh agus gu tric is urrainn dhuinn tòiseachadh air ais suas a-rithist.

    Tha am bun-stèidh seo a ’leigeil leinn cladhach a-steach do ro-innleachdan agus innleachdan ùra leis a’ chompanaidh ùr, agus aig an aon àm a ’faighinn buannachd às an dàimh obrach gus na lùban ionnsachaidh dùbailte aig neach-dèiligidh ùr a ghiorrachadh AGUS conaltradh ùr. Leigidh seo leis an neach-dèiligidh a bhith coltach ri rionnag creige, a ’coileanadh deagh thoraidhean gu sgiobalta.

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.