10 Ceumannan gus Prògram Tagraidh Sòisealta Luchd-obrach Èifeachdach a thogail

Tagradh Sòisealta Luchd-obrach

Ged a bhios buidseatan nas reamhar aig companaidhean mòra agus is urrainn dhaibh faicsinneachd a cheannach air na meadhanan sòisealta, tha e na iongnadh mòr dhomh cho beag de chompanaidhean a tha a ’liostadh cumhachd an luchd-obrach aca gus cuideachadh. Bha deagh chòmhradh againn mu dheidhinn seo le Amy Heiss à Dell, a choisich tro na toraidhean iongantach a bha na buidhnean aca a ’coileanadh tro bhith a’ togail prògram tagraidh sòisealta luchd-obrach èifeachdach.

Mar a bhios sinn a ’bruidhinn ri teachdaichean mu thagradh sòisealta luchd-obrach, bidh mi tric ag ath-aithris sgeulachd eile a tha sin Marc Schaefer air a cho-roinn a thaobh companaidh eadar-nàiseanta aig a bheil ceudan de mhìltean de luchd-obrach. Nuair a dh ’fhoillsich iad air na meadhanan sòisealta, bha dòrlach de rudan a’ còrdadh riutha agus retweets. Dh ’fhaighnich Mark (air ath-thionndadh),“ Nuair nach eil an luchd-obrach agad fhèin dìoghrasach gu leòr airson do shusbaint a leughadh agus a roinneadh, ciamar a tha thu a ’smaoineachadh a tha na tha san amharc agad agus do luchd-ceannach ga fhaicinn?”. Is e ceist chruaidh a th ’ann… chan ann dìreach mu dheidhinn roinneadh a tha tagradh sòisealta luchd-obrach, tha e cuideachd mu dheidhinn cùram.

Tha buidhnean eile ris an do bhruidhinn mi leisg taic fhaighinn bhon luchd-obrach aca, cuid eadhon a ’leasachadh phoileasaidhean aghaidh e. Tha e gu tur a ’sèideadh m’ inntinn gum biodh companaidh a ’cuingealachadh an tàlant as daoire agus as prìseile aca agus a’ cur stad orra bho bhith a ’roinn an cuid eòlais, dìoghras, no eadhon am beachdan. Gu dearbh, tha eisgeachdan ann le gnìomhachasan air an riaghladh gu mòr, ach seall dhomh gnìomhachas a tha air a riaghladh agus gheibh thu prògraman èifeachdach a tha fhathast ag obair taobh a-staigh nan cuingeadan.

Ach, tha luchd-obrach ann an companaidhean eile nach eil a ’faireachdainn uallach airson cuideachadh le adhartachadh a’ chompanaidh. Anns na cùisean sin, dh'fheumainn sùil nas doimhne a thoirt air cultar a ’chompanaidh sin agus dè an seòrsa luchd-obrach a tha mi a’ fastadh. Cha b ’urrainn dhomh smaoineachadh air neach-obrach fhastadh nach robh airson an obair adhartachadh. Agus cha b ’urrainn dhomh smaoineachadh a bhith nam neach-obrach agus gun a bhith moiteil gu leòr airson oidhirpean mo sgioba a bhrosnachadh.

luchd-obrach a-nis a ’cluich pàirt nas cudromaiche ann an oidhirpean margaidheachd susbaint na buidhne. Leis an lùghdachadh geur ann an ruigsinneachd organach air na meadhanan sòisealta agus àrdachadh mòr ann an tomhas susbaint, tha an rèis gus aire dhaoine fhaighinn nas fharpaiseach na bha e a-riamh agus tha luchd-obrach air a thighinn gu bhith nam prìomh mhaoin mar thosgairean branda meadhanan sòisealta earbsach. Gu dearbh, faodaidh companaidh le 20 neach-obrach le barrachd air 200 neach san lìonra aca ceithir uiread de mhothachadh a thoirt a-mach air na meadhanan sòisealta.

Dè a th ’ann an tagradh sòisealta luchd-obrach?

Is e tagradh sòisealta luchd-obrach adhartachadh buidheann leis an luchd-obrach aca air na lìonraidhean meadhanan sòisealta pearsanta aca.

10 Ceumannan gus Prògram Tagraidh Sòisealta Luchd-obrach Èifeachdach a thogail

  1. Cuireadh do luchd-obrach gus a dhol còmhla ris a ’phrògram tagraidh sòisealta luchd-obrach agad gu saor-thoileach.
  2. Cruthaich meadhanan sòisealta stiùireadh agus ag oideachadh luchd-obrach air na cleachdaidhean as fheàrr.
  3. Cuir crìoch air onboarding pròiseas airson an inneal tagraidh luchd-obrach a bhios tu a ’cleachdadh.
  4. Obraich a-mach na h-amasan gnìomhachais agad agus prìomh chomharran coileanaidh airson a ’phrògram.
  5. Cruthaich tagradh neach-obrach sgioba gus oidhirpean air feadh na companaidh a riaghladh agus co-òrdanaiche prògram fhastadh.
  6. Cuir air bhog e prògram pìleat le buidheann bheag de luchd-obrach mus leudaich iad e chun bhuidheann air fad.
  7. Curate agus leasaich measgachadh de ùr agus buntainneach clàr na làraich airson luchd-obrach a cho-roinn leis an luchd-leantainn.
  8. Obraich a-mach a bheil susbaint agus teachdaireachdan gu bhith ro-aontaichte le co-òrdanaiche a ’phrògraim.
  9. Cumail sùil air coileanadh a ’phrògraim agus duais luchd-obrach le brosnachadh airson an taic.
  10. Tomhas an toradh air tasgadh de na h-oidhirpean tagraidh luchd-obrach agad le bhith a ’cumail sùil air KPIan sònraichte.

Gus cudromachd na ro-innleachd seo a nochdadh a bharrachd air a ’bhuaidh, tha na daoine aig SocialReacher air an infographic seo a leasachadh, Cumhachd tagradh meadhanan sòisealta luchd-obrach, tha sin a ’nochdadh dè a th’ ann, carson a tha e ag obair, mar a tha e ag obair, agus na toraidhean dha na buidhnean a tha gu h-èifeachdach a ’cleachdadh prògraman tagraidh meadhanan sòisealta luchd-obrach. Dèan cinnteach gun sgrolaich troimhe gus am bhidio mìneachadh mòr fhaicinn SocialReacher!

Tagradh Sòisealta Luchd-obrach

Mu dheidhinn SocialReacher

SocialReacher na inneal tagraidh luchd-obrach meadhanan sòisealta a bheir cumhachd do luchd-obrach agus co-obraichean a ’chompanaidh agad a bhith nan luchd-tagraidh sòisealta airson do bhrand. Cuir ri làthaireachd meadhanan sòisealta a ’chompanaidh agad, meudaich a ruigsinneachd agus tog creideas le bhith a’ toirt a-steach do sgioba gus susbaint corporra a cho-roinn agus adhartachadh. Is e an luchd-obrach agad an luchd-tagraidh branda as fheàrr as urrainn dhut a bhith agad. Ma tha iad a ’creidsinn, leanaidh an còrr an aon rud.

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.