Bidh eHarmony a ’cur air bhog làrach dèanamh maidsean airson obraichean… Srsly

Dreuchdan àrdaichte

Tha làraichean rannsachaidh obrach mar dhusan dusan. Tha uimhir dhiubh ann agus tha beagan dhiubh eadhon a ’feuchainn ri eadar-dhealachadh a dhèanamh orra fhèin le bhith ag ràdh gur e,“ an eHarmony ”airson obraichean. A rèir Dr. Neil Clark Warren, neach-stèidheachaidh Teasairginn, “Chan eil iad.” A-nis tha toradh legit aig a ’chompanaidh aige airson a dhearbhadh agus tha e ann an dòigh nas sgiobalta agus nas ionnsaichte na shaoileadh tu.

Chuir Warren agus an sgioba toraidh aige Dreuchdan Elevated air bhog le eHarmony ann an Los Angeles an t-seachdain sa chaidh. (Foillseachadh, tha iad nan neach-dèiligidh PR de Elasticity, a ’chompanaidh dha bheil mi ag obair, tro Branded Strategies.) Bidh an àrd-ùrlar a’ toirt an dòigh algorithm maidsidh pòsaidh bhon àrd-ùrlar tùsail aca agus ga chur an sàs anns an duilgheadas maidsidh obrach. Ach bha iad faiceallach a ’mìneachadh nach e an algorithm breith / pòsaidh a tha ann an làrach sgrùdadh obrach.

“Chleachd sinn an aon fheallsanachd bhon eòlas againn a’ togail einnsean eHarmony agus dh ’fhaighnich sinn ceistean coltach ri chèile mu bhith a’ maidseadh obraichean, ”mhìnich Steve Carter, Iar-cheann-suidhe Co-fhreagair aig eHarmony, ach gu ìre mhòr an urra ris an teicneòlas air cùl Dreuchdan Àrdaichte. Thog e fhèin agus an sgioba aige algorithm fa-leth a bheir dàta bho neach-sireadh obrach agus bidh dàta bho luchd-fastaidh a tha san amharc an uairsin a ’maidseadh ri 16 prìomh fhactaran, mar a tha na 29 factaran dàimh a bhios an rannsachadh aca a’ cleachdadh ann an toradh eHarmony. Tha na 16 factaran gu cinnteach seilbh, ach tha iad ann an trì prìomh bhucaid fòcas: Pearsa, Cultar agus Dàimhean.

Mar sin airson a ghoil sìos, tha iad air seirbheis maidsidh obrach a chruthachadh, chan e seirbheis sireadh obrach, a dh ’fhaodas companaidhean pàigheadh ​​airson ballrachd a ghabhail riutha oir, ann an teòiridh, faodaidh e buidheann a chuideachadh gus luchd-obrach fhastadh a tha nas freagarraiche, barrachd cothrom a bhith aca bi soirbheachail agus fuireach leis a ’chompanaidh nas fhaide. Faodaidh sin chan e a-mhàin cinneasachd àrdachadh ach na cosgaisean iongantach a thaobh fastadh dhaoine ùra a lughdachadh. Tha an tionndadh, mar a chanas iad ann an saoghal HR, na ghalla.

Faodaidh luchd-siridh obrach an làrach a chleachdadh an-asgaidh agus tha ceisteachan seòrsa pearsantachd ris a bheil dùil airson a ’phròiseas air bòrd. Às an sin, tha an làrach a ’moladh luchd-fastaidh a bhiodh gu math iomchaidh airson do phearsantachd, feumalachdan cultair, eòlas agus an leithid. Ma tha thu a-riamh air obair a ghabhail a-mhàin gus faighinn a-mach gu sgiobalta nach eil thu dha-rìribh a ’còrdadh ris a’ chultar, is urrainn dhut buannachd fa-leth rudeigin mar seo fhaicinn.

Agus mar a bhiodh dùil agad bho eòlaiche dàimh, chuir Warren stad air a h-uile seòrsa co-dhàimh agus staitistig inntinneach a thaobh mar a tha thu mì-thoilichte nad dhreuchd, tha sin a ’dol tro do bheatha phearsanta, dàimhean, slàinte agus barrachd. Mar sin, gu dearbh, bhiodh Elevated Careers ag argamaid gun cuidich e companaidh le luchd-obrach nas toilichte a tha beò nas toilichte agus yada yada.

Is iad na ceistean agam, a bhios mi a ’cur ort agus a bu mhath leam ur fios-air-ais anns na beachdan:

  • An urrainn dha saidhgeòlas daonna agus dàimhean a bhith air an goil sìos gu algorithm stèidhichte air suirbhidh? A bhith nad neach-èisteachd tech-savvy, is e mo bheachd-sa gum biodh tu ag ràdh “tha” ach dè mu dheidhinn a ’bhàillidh mearachd daonna nuair a thig thu a-steach? Nuair a tha mi a ’coimhead airson obair, tha mi fada nas comasaiche a bhith ag ràdh na tha mi a’ smaoineachadh a tha a ’chompanaidh ag iarraidh seach na tha mi a’ faireachdainn, a ’smaoineachadh no a’ creidsinn mum dheidhinn mar thagraiche. Ged nach eil Elevated Careers air a stèidheachadh mar ath-thòiseachadh no làrach sgrùdaidh, tha an inntinn a tha a ’lìonadh an fhoirm sin gu bhith mar aon de,“ Dè tha mi a ’smaoineachadh a tha luchd-fastaidh san amharc ag iarraidh orm a ràdh?”
  • Tha companaidhean a ’gabhail ri teicneòlas airson a h-uile càil bho mhargaidheachd gu sèine solair agus nas fhaide air falbh. Ach a bheil iad deònach earbsa a chuir ann an algorithm gus tagraichean obrach a tha san amharc a thaghadh, no a dhì-thaghadh? Tha e cinnteach nas fheàrr na bhith a ’sgrùdadh an duilleag Facebook aca airson lionn bong pics, agus chan e maids Dreuchdan Àrdaichte an co-dhùnadh fastaidh deireannach do dhuine sam bith, ach dè cho deònach tasgadh ann an teicneòlas a tha gnìomhachd HR, ann an da-rìribh?
  • Dè thachras don luchd-fastaidh a tha air am pàigheadh ​​gus tagraichean a shuidheachadh nuair a dh ’fhaodadh gèam pearsantachd / cultar / dàimh obrachadh an aghaidh an luchd-sireadh obrach?
  • Dè cho fada ‘s as urrainn do dhòigh-obrach mar seo a dhol? An urrainn dhuinn algorithm a leasachadh gus buidhnean a mhaidseadh le teachdaichean? (Bhithinn airson an dàta sin fhaicinn. Heh.) Gu cinnteach bhiodh an aon dòigh-obrach a ’buntainn ri dàimhean reiceadair agus com-pàirtichean. Ach feumaidh e ìre de mheasadh treas-phàrtaidh de na buidhnean a tha an sàs. Cò mheud companaidh a dh ’fhosglas na dorsan aca gu deuchainn pearsantachd buidhne?

Tha na dreuchdan àrdaichte inntinneach dhomh. Bidh e inntinneach fhaicinn aig an obair. Mar sin tha a ’cheist dha-rìribh fhathast: Dè do bheachd? Am biodh tu ga chleachdadh mar mhanaidsear fastaidh nam biodh cothrom agad? Am biodh tu ga chleachdadh mar neach-sireadh obrach? Is ann leatsa a tha na beachdan.

aon beachd ann

  1. 1

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.