Ag argamaid an aghaidh eachdraidh agus airson inntrigeadh

obair bhon dachaigh

Bha mi a ’faighinn còmhradh inntinneach le mo charaid, Chad Myers de mhargaidheachd 3 adan, a ’bruidhinn air mar a tha an eaconamaidh àiteachais agus an Tionndadh Gnìomhachais air leantainn gu ar cleachdaidhean obrach an latha an-diugh. Dìreach mar meur-chlàran QWERTY a ’choimpiutair againn (bha iad air an dealbhadh gus a bhith neo-èifeachdach gus nach cumadh iuchraichean clò-sgrìobhaidh, ach bidh sinn gan cleachdadh an-diugh air innealan nach bi, gu bràth), tha sinn a ’cleachdadh smaoineachadh a tha an àite sam bith eadar 100 agus 1,000 bliadhna a dh’ aois (agus barrachd) gus ar cuid a dhearbhadh co-dhùnaidhean luchd-obrach agus obrach. Agus tha iad fiadhaich neo-èifeachdach.

Mar a tha Eaconamaidh Àiteachais a ’toirt buaidh air na cleachdaidhean obrach againn

Nuair a choimheadas tu air na Baby Boomers agus na ceanglaichean teaghlaich aca ri àiteachas, bha ceangal aig 1 às gach 4 Ameireaganaich ri tuathanas, mar as trice tuathanas teaghlaich. Air ais an uairsin, agus eadhon an-diugh, dh ’èirich thu aig àm dol fodha na grèine, agus dh’ obraich thu gu droch shìde. Cha b ’urrainn dhut obrachadh air an oidhche, oir cha robh na h-achaidhean air an lasadh agus cha robh solais aig na tractaran. Bha thu ag obair tron ​​latha, oir bha an athraichean ag obair tron ​​latha, mar a bha an athraichean, agus an athraichean roimhe. Gu bunaiteach, a-riamh bho bha àiteachas againn san t-saoghal seo, bha thu ag obair tron ​​latha agus a ’cadal air an oidhche.

An-diugh, chan fheum sinn sin a dhèanamh. Tha solais dealain againn, is urrainn dhuinn obrachadh thairis air sònaichean ùine, agus conaltradh sa bhad le eadar-lìn àrd-astar.

Mar a tha ar-a-mach gnìomhachais a ’toirt buaidh air na cleachdaidhean obrach againn

Goirid air adhart gu deireadh na 1800an agus toiseach nan 1900an, nuair a dh ’èirich factaraidhean agus thug fèin-ghluasad daoine bho na tuathanasan dha na bailtean-mòra gus obair a lorg. A-nis, ma bha feum air rud sam bith a thogail, chaidh a dhèanamh ann am factaraidh. Agus leis gu robh daoine a ’tighinn bho na tuathanasan, bha aca ri obrachadh eadar 8 is 5 a-rithist.

Ach a-nis, leis gu robh an fhactaraidh ann an aon àite, bha feum air an obair a dhèanamh air an làrach. Bha na h-innealan agad ann. Bha an toradh agad ann. Bha thu nad phàirt den t-siostam, agus mura robh thu ann, dh ’fhàilnich an siostam. Bha e deatamach gun do sheall thu suas.

An-diugh, tha dùil againn fhathast ri nochdadh. Tha ar n-obair air a dhèanamh ann an togalach oifis. Feumaidh sinn coinneachadh ri daoine gu pearsanta. Feumaidh sinn suidhe anns na tuathanasan beaga cubicle againn, agus cumail suas ar toradh. Tha thu nad phàirt den t-siostam, ach agus seo na rudan nach do thuig manaidsearan fhathast cha bhith an siostam a ’fàiligeadh dìreach leis nach eil thu san togalach.

Is e pàirt den adhbhar dìth earbsa bho na manaidsearan. Mura h-urrainn dhaibh coimhead oirnn, chan eil fios aca a bheil sinn a ’dèanamh obair. Tha iad a ’creidsinn gur dòcha gun caith sinn barrachd ùine a’ faighinn spòrs an àite obair a dhèanamh. Na gabh dragh gum faod iad sin innse co-dhiù, nuair nach bi daoine a ’coinneachadh ri cinn-latha agus gu bheil cinneasachd suas no sìos, eadhon nuair a tha daoine san togalach. Ach airson adhbhar air choreigin, tha manaidsearan den bheachd gum feum daoine a bhith an làthair fad na h-ùine, no cha tèid dad a dhèanamh.

Duilgheadas san 21mh linn air adhbhrachadh le smaoineachadh an 19mh linn

Tha a ’mhòr-chuid de chorporra agus buidhnean riaghaltais fhathast a’ smaoineachadh a thaobh an 19mh linn nuair a thig e gu amannan obrach iomchaidh. Thusa feumaidh bi san oifis eadar 8: 00f agus 5: 00f. Chan eil cead agad a bhith ag obair bhon taigh, agus gu cinnteach chan eil cead agad a bhith ag obair eadar 9:00 - 6:00, no Dia a ’toirmeasg! 10: 00 - 7: 00.

O chionn beagan bhliadhnaichean, nuair a bha mi ag obair aig an Roinn Slàinte Stàite Indiana, Bha mi gu ìre an urra ris a ’phlana tuiteamach a bhiodh sinn a’ cleachdadh nam biodh am flù a-riamh a ’bualadh air na Stàitean Aonaichte. Ach, thàinig mòran dheth timcheall air daoine a bhith comasach air obair bhon taigh. Bha a h-uile duine dèidheil air a ’phlana agus thuirt iad gur e sin a bha a dhìth oirnn.

“Sgoinneil,” thuirt mi. “Bu chòir dhuinn a chleachdadh dà uair, agus dèanamh cinnteach gum faod a h-uile duine a chleachdadh. Leigidh sin leis an luchd-obrach riatanach na ceanglaichean obrachadh a-mach, dèanamh cinnteach gum faigh iad cothrom air-loidhne, agus gum bi an teicneòlas againn air fad ag obair. San dòigh sin, nuair a chuireas sinn an gnìomh e, chan eil sinn uile a ’gairm an roinn IT air a’ chiad latha. ”

“Chan eil, chan eil sinn airson sin a dhèanamh,” am freagairt. “Tha sinn airson gum bi a h-uile duine ag obair an seo. Cha bhith sinn a ’dèanamh tele-chonaltradh.”

B ’e sin e. Deireadh a ’chòmhraidh. Cha bhi sinn a ’dèanamh tele-chonaltradh. An roinn as motha ann an riaghaltas na stàite, an roinn a tha os cionn freagairt cnatan mòr na stàite, agus cha do rinn sinn “ith am biadh cù againn fhèin. ” Mar sin, gun deuchainn sam bith, mar sin is dòcha a ’briseadh freagairt na buidhne air fad nuair a dh’ èirich an ùine.

* osna *

Fuasgladh an 21mh linn

Chan eil mi saor bhon t-seòrsa smaoineachaidh seo nas motha. Mar neach-seilbh gnìomhachais, cha robh clàr-obrach cunbhalach agam airson còrr air bliadhna. Bidh mi a ’faighinn don oifis fadalach, oir bidh mi a’ fuireach suas fadalach, mar as trice timcheall air 2:00.

Ach tha mi fhathast a ’faireachdainn ciontach nuair a dh’ fhalbh an rabhaidh aig 8:00, agus a ’smaoineachadh,“ Bu chòir dhomh a bhith san oifis, ”eadhon nuair a tha mo bhodhaig a’ bagairt orm a thoirt a-steach gu coma le dìth cadail.

Ach, bidh mi a ’faighinn a’ mhòr-chuid de m ’obair air an fheasgar agus air an oidhche. Bidh mi a ’draibheadh ​​chun oifis agus air ais ann an uairean nach eil cho trang, agus tha sin a’ ciallachadh gu bheil mi a ’cleachdadh nas lugha de ghas. Bidh mi a ’caitheamh m’ ùine entre-siubhail bho bhùthan cofaidh no cafaidhean beaga. Dè an connadh a b ’urrainn dhuinn a shàbhaladh gach bliadhna nam b’ urrainn do luchd-obrach na clàran-ama oifis aca atharrachadh a rèir na clàran-obrach as fheàrr aca?

Nam faigheadh ​​companaidhean a-mach às an dòigh smaoineachaidh seo “chan urrainn dhuinn earbsa a bhith agad”, agus dòighean ùra a lorg gus leigeil le luchd-obrach obair bhon taigh, dh ’fhaodadh sinn an caitheamh connaidh againn a lughdachadh. Dh ’fhaodadh sinn cosgaisean goireis a lughdachadh, agus eadhon cosgaisean thogalaichean is màil, ma tha lorg-coise corporra nas lugha againn. Smaoinich air a bhith a ’cleachdadh togalach an deicheamh cuid den mheud tùsail, làn gun dad ach seòmraichean coinneimh, seòmraichean co-labhairt, agus cuid de chiùban airson daoine a dh’ fheumas ùine a chaitheamh san oifis ro no às deidh coinneamh.

Nam b ’urrainn do chorporra agus buidhnean riaghaltais a dhol còmhla ris an 21mh linn, b’ urrainn dhuinn cuid de rudan iongantach a dhèanamh. Gu ruige sin, tionndaidhidh sinn na wrenches againn air na loidhnichean cruinneachaidh, agus dubhan sinn na h-eich agus treabhadh sinn na h-achaidhean.

2 Beachdan

  1. 1

    Post iongantach, Erik. Chuirinn ris gu bheil mi a ’creidsinn gu bheil mòran den duilgheadas a’ tighinn bho dìth tuigse na dùthcha seo air “Dè a th’ ann an ceannas ”. Tha a ’mhòr-chuid de stiùirichean gun eòlas ris a bheil mi a’ coinneachadh a ’creidsinn gur e an obair aca a bhith a’ càradh dhaoine agus phròiseasan. Mar thoradh air an sin, bidh iad a ’cuimseachadh air àicheil… feartan àicheil an luchd-obrach aca, na cùisean àicheil leis na toraidhean agus na seirbheisean aca, na cùisean àicheil leis a’ ghnìomhachas aca.

    Bidh an-còmhnaidh rudeigin ann airson a chàradh leis a h-uile duine agus a h-uile gnìomhachas. Chan e obair stiùiriche a tha sin. Bu chòir don stiùiriche a bhith a ’faighinn a-mach ciamar as urrainn dhut tàlant an luchd-obrach aca a sgaoileadh, mar as urrainn dhaibh neartan am bathar agus an seirbheisean a luathachadh, agus mar a ghabhas brath a ghabhail air na rudan iongantach a tha an gnìomhachas aca a’ dèanamh gus fàs.

    Gu mì-fhortanach, bidh sinn ag adhartachadh dhaoine chun ìre neo-chomasachd aca. Cha bhith sinn a ’toirt AON trèanadh do ar manaidsearan no ar luchd-stiùiridh air mar as urrainn dhuinn daoine a riaghladh gu h-èifeachdach. Tha e ro dhona!

  2. 2

Dè do bheachd?

Tha an làrach seo a 'cleachdadh Akismet gus spama a lùghdachadh. Ionnsaich mar a thathar a 'pròiseasadh an dàta bheachdan agad.